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【終身學習 改善心智 實現員工和企業共同成長】同興環保召開創建學習型組織啟動大會
發布時間：
2023-06-21 11:00
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知識經濟時代，唯一持久的優勢，是有能力比競爭對手學習得更快。為打造“員工終身學習、企業持續創新”的學習型組織，實現企業和員工的共同成長，6月16日，同興環保召開創建學習型組織啟動大會，正式開啟全員學習向系統驅動升級的變革之路。公司董事長鄭光明、全體中高層管理者及300多名員工出席啟動大會。會議由公司總經理助理馬作兵主持。
會上，公司副總經理鄭勇宣讀《同興環保創建學習型組織實施意見》，從目的意義、創建原則、創建目標、創建步驟、保障機制五個方面介紹了公司創建學習型組織的各項實施意見和具體舉措。
公司總經理助理沈先鋒等四位學習代表上臺發言，分享了各自在工作學習中的心得體會以及對學習型組織的認識與理解。在全場洪亮的倡議聲中，大家表示要積極響應學習號召、努力追求自我超越、持續加強團隊學習、始終踐行同興文化，實現員工和企業共同成長，為實現“全球環保低碳技術領軍企業”的愿景而不懈奮斗。
鄭光明董事長在總結講話中，圍繞創建學習型組織進行詳細解讀，指出要通過此次創建活動重點解決員工思想和能力問題、組織競爭力問題以及長期戰略問題。同時，他結合學習案例和經典書籍，詳細介紹了學習型組織建設方法與工具、提升組織學習力的方法以及培養結構化戰略思維、結合工作實際開展學習、構建科學的學習培訓體系、建立知識管理體系等具體內容，為如何創建學習型組織指明了方法與路徑。
鄭光明董事長最后強調，創建學習型組織要加強組織領導、制定詳盡學習計劃和配套獎懲政策、在實踐中學習與思考、打通戰略與組織堵點，全體員工要深度參與學習型組織建設過程，充分踐行五項修煉內容，努力改善心智模式、樹立終身學習習慣，實現員工和企業共同成長。
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